単発・短期バイトとある求人をよく見かけます。
20021年現在でしたらコロナ関連の業務などがそうですよね。お中元お歳暮の時期やイベント開催シーズン限定の求人もあります。年末の短期バイトもそうですよね。
私自身も学生時代および中途採用でフルタイムの就業が叶うまでは、こうした単発・短期バイトのお世話になっていました。個人事業主や資格取得に励む人が利用しやすいですし、学生さんのバイトとしても手ごろです。
自分の希望日のみ働けたりもするし、会社員ならば土日祝もしくはアフターや早朝などの副業としているケースもあります。企業が副業を解禁し、積極的に複数の収入源を持つことが推奨される流れですので、検討される方も多いでしょう。
こうした単発・短期の仕事は近年では、派遣会社が人集めを行っていることが多いものです。
俗にいう日雇い派遣ですね。誰でもできる仕事だし、特別なスキルも不要。なのにお時給はわりあい高めなので人気の仕事はすぐに募集が埋まることもあります。しかし、私はこうした日雇い派遣的な仕事をあまりお勧めしません。経験上、人間関係のトラブルが発生しやすいからです。なぜ、そうなりやすいのでしょうか？ それを検証してみるのが今回の記事です。なお、かなりの毒舌ですので、ご注意ください。
・職歴や学歴を偽装している人間がいる
これは実際にあったケースです。狭い土地柄では、単発・短期の仕事を繰り返していると同じスタッフと巡り合わせることがあります。ところが、過去の業務経験やらプライベートの話になったときに、食い違うことがある。ひとを見て大卒や資格持ちであるとアピールしたり、見栄えのいい就業場所（ただの受付案内程度なのに、役所で働いたことがある等）を並べ立てて大袈裟に語る中高年が多いです。下手したら、他人の職歴を自分のものになりすまして他の派遣会社に応募していたりします。派遣会社すらも履歴書や職務経歴書の正誤を確認しないので、捏造し放題です。自分の学歴や職歴もうかつに披露しないほうが身のためですね。
・スキルが格段に落ちるのに態度が大きい
過去の就業先でたまたま学んだPCスキルを自慢げに披露したり、教えたがったりします。現場の仕切り屋になりたがるが指示がめちゃくちゃで、押しつけがましい。正社員の望む業務の目標を理解せず、好き勝手に仕事をしようとして周囲を振り回します。
・ビジネスマナーがなっていない
中途半端に事務職をしていたと誇る女性にありがちですが、電話の言葉遣い、メモの取り方、目上の人への対応が雑です。机の上を散らかしたまま休憩に入る、職場の備品を濫費したり、スマホで盗電する。雑談ばかりで仕事にしない、なのに残業代だけ稼ごうとする。遅刻や当日欠勤をして当たり前で、その連絡を仲良くなったスタッフにさせる人（自分の電話代を節約するために？）までいました。なぜ、この人が短期派遣しかできないのか仕事ぶりでわかってしまいます。
・モラルがなさすぎて気持ち悪い
短期派遣に関わらず口が軽い女性に多いのですが、前職の職場の悪口をいいふらす。休んだスタッフの陰口を共有する。職場の給湯室やデスクに業務に無関係の私物を置く。就業中にスマホを触る、ゲームで遊ぶ、タブレットで株の相場を眺めている。スマホの充電をして電気を盗む。他人の文具を勝手に使いまわす、マスクエチケットがなっていない等々。会社から検査キットの支給や検温を指示されたのに義務を果たさない人もいました。また脱税の常習犯でそれを得意げに言いふらすのも閉口します。
・やたらと懇親イベントが大好き
働いて三日ぐらいしか経っていないのに、飲み会に行こうとか、旅行に誘われたときはびっくりしました。私の自己防衛本能が高すぎるせいもあるでしょうが、正直、ただその期間だけ一緒に気持ちよく働けたらさようなら、であとは他人にしたい人物に限って、友だちぶってくるのでとても怖いです。普段よほどお付き合いする方がいないのか、家庭に不満でもあるのでしょうか。収入不足分の補いとして副業にしている人間からしたら、時間やお金のリソースを浪費させられるのが我慢ならないのです。とくに女性でたまたま仕事が一緒の人＝自分の生涯の友だちみたいに依存されることがあって怖いです。
・シフトや待遇をめぐってギスギスしやすい
自分のスケジュールに合わせて働けるが謳い文句の仕事。実際は責任者の好き嫌いでシフトが増減され、連休がもらえなかったりしやすい。また、アクの強いスタッフが勤務日の交換を要求してきたりもします。恵まれている人とそうでない人との間で派閥ができやすく、ハラスメントが生じやすくなります。ちなみに私は個人事業上の公務打ち合わせ日を除けば特に希望日を出さないためか、わりあい融通の利くシフトにしていただくことが多く助かっていましたし、媚びを売って多めに貰おうともしませんでした。なのに、土日祝にも掛け持ちバイトを入れたい人から文句を言われたり、もしくは業務の忙しい平日中心にしてもらえない（戦力外認定されているから）人から妬まれたりして、うっとおしかったです。勤務日は全力集中でフル回転して休日は疲れてしまうタイプなので、極端に5連勤などにならないシフトで嬉しかったです。シフト決定の責任者はサボっているひとをきちんと観察していますからね。
・再就職や資格取得の邪魔をしてくる
短期や単発バイトは、派遣法の改正で、誰でも気軽に利用できなくなりました。60歳以上の高齢者、学生、扶養されている主婦主夫等、もしくは一定年収以上の自営業者等でなければ日雇い派遣できません。そこで厄介なのは、40代50代ぐらいの主婦層で、下手に男女雇用機会均等法世代で働く女性は云々の自負がありすぎる方です。この世代で短期バイトばかり繰り返す方はわがままな方が多いし、ご自分のキャリアが閉ざされているのを薄々感じているので、仕事ができてすぐ再就職できそうな人間をターゲットにして虐めたり、自分と同じレベルの低い日雇い派遣バイトを続けようと強制したり、お友達キャンペーンの紹介料欲しさによその派遣会社に登録させようと必死です。
・転職先で親友ヅラをしてくる
日雇い仕事では偉そうだったのに、こちらが公的機関など見栄えのよい契約職員に就業すると、急に慣れ慣れしくなったりして自分の都合を融通してもらおうとするタイプがいます。その仕事を契約終了すると見向きもしないので、他人を利用しようとするかなり面倒くさい人間です。こういう手合いは関わりあいたくないのですが、業務上の手前、無視するわけにもいかず、窓口にきて過去の就業上のことを言いふらす可能性もあるので、呪いたい対象です。
私は日雇い派遣で仲良くなった人に転職や資格合格したことを伝えたら、抜け駆けしやがってと毒づかれ、その後、別の短期で一緒になった際には嫌がらせを受けて、縁を切りました。もう二度と会いたくないです。あと、自分を男っぽくサバサバしていると思い込む女性だと、同性にハラスメントするタイプも多いですね。男性は人が良くて組織になじめなかったのかなという大人しい方が多い印象。
目的もなく日雇いや短期就労を繰り返すのは、キャリア形成としても、また人脈の構築としてもよろしくありません。
会社の人間関係よりも重くなくフラットな付き合いができると思いがちですが、実際、明るく気さくだと思っていた人間が犯罪まがいのことをしていたり、ヤクザな素性だったりします。履歴書不要のバイトというのは、そもそも身元の怪しい人物が集まっていると考えても考えすぎることはないです。こうしたバイトになじむと、金銭トラブルやメンタル不全のお悩み相談に巻き込まれやすく、心身ともに疲弊しますのでくれぐれも仲良くなりすぎないようにしましょう。逆に言えば、悪いお手本が揃っているので社会勉強としてはちょうどいい機会にはなります。
ちなみに派遣会社の営業さんも登録者のキャリア重視ですので、1日限定の日雇い派遣バイトであっても、正社員などきちんと勤めた経験のある人に仕事を依頼することが多いです。とくに就業先が大手である場合には。責任感もスキルもない作業系バイトばかりを中高年になっても続けていると、その仕事を若い人や外国人に奪われやすく、掛け持ちしたり、休みなく働かないと生活できなくなり高齢フリーターで老後に困ることになります。
こうした単発バイトは、あくまで副業として行うか、家計の足しか、年金生活者や学生さんが小遣い稼ぎ程度にするもので。
くれぐれも、現役世代は主たる生計手段にはしないようにしましょう。社会保険も加入できませんし、長く働きつづけられる職種ではありません。一時的に楽で時給のいいバイトに慣れると、賃金の相場が狂い、労働生産性が低いままになりますから。仕事のレベルがその人格をつくるのです。